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建筑施工企业人力资源管理的可持续发展战略
作者：佚名  文章来源：互联网  点击数  更新时间：2012/9/26 10:48:23  文章录入：web13741  责任编辑：web13741
类考试，取得职称、资格的管理和技术人员给予发放津贴，促进员工学业务、学技术、拿证书的积极}生，形成一种良好的学习风气。通过以上各种形式的培训，充实员工的知识，提高员工的能力，使员工不但具备当前工作所需的知识和技能，还为企业参与知识经济时代竞争创造条件。

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